亚马逊（AMZN）股价上涨，因20美元最低工资上调及激进配送扩张计划

关键亮点

亚马逊（Amazon）正将其美国仓库和履约工人的基础工资提高1美元，最低时薪达到20美元，并承诺投入15亿美元支持这一举措。平均每小时薪酬将攀升至约24美元，包括福利在内的总薪酬包将超过每小时32美元。自10月1日起，员工在线购买杂货可享受10%的无限折扣，在Whole Foods门店购物则享受20%的折扣。此外，公司还将推出“Day 1 Financial”服务，通过First Tech Federal Credit Union提供永久信用合作社访问权限，预计于2026年底上线。

随着亚马逊宣布将同日送达业务从目前的85个地点扩展到2031年的1000多个地点，AMZN股价上涨至约249美元附近。

当前薪酬方案保持不变

亚马逊已承诺投入超过15亿美元以增强其美国运营团队的薪酬待遇，将起薪提高1美元，使最低时薪达到20美元。周三交易时段，AMZN股价小幅上涨至约249美元。

此次薪资调整将使符合条件的全职仓库及运营人员的平均小时收入提升至约24美元。若计入福利，整体薪酬包将超过每小时32美元。

这家总部位于西雅图的公司表示，过去三年间入门级工资已增长超过17%。最新一轮调薪是在外界对亚马逊庞大仓储网络劳动条件持续质疑的背景下推出的。

激进的当日达基础设施计划

除薪酬调整外，亚马逊还公布了另一项具有重大供应链影响的战略：根据《商业内幕》（Business Insider）审阅的内部文件显示，亚马逊计划将在目前约85个设施的基础上，到2031年将当日达配送基础设施扩展至超过1000个地点。这将在不到五年内实现十倍增长。

该举措建立在亚马逊今年早些时候在美国多个大都市区推出30分钟送达服务的基础之上。关于劳动力投资和物流基础设施发展的双重公告似乎推动了AMZN股价在周三早盘上涨至约249美元，最终收盘微跌0.16%。

补充福利

这些新措施是对公司现有福利组合的补充，其中包括免费的Prime会员资格、即时健康保险、新手父母的带薪休假、401(k)缴费匹配以及“Career Choice”教育项目（每年提供高达5,250美元的预付教育费用）。

全球运营高级副总裁Udit Madan表示，公司每年会对薪酬和福利结构进行评估，以确保为员工及其家庭提供充分支持。

员工福利细节

作为薪资提升的补充，亚马逊正在推出更多员工福利。自10月1日起，美国员工在通过亚马逊和Whole Foods Market线上平台购买符合条件的杂货和家庭必需品时，将获得不限金额的10%价格优惠。对于实体Whole Foods门店，折扣比例提升至20%。这些节省可与现有的Prime会员折扣叠加使用，为员工带来显著的购物价值。

金融服务创新

此外，亚马逊还推出了名为“Day 1 Financial”的金融服务，通过与First Tech Federal Credit Union合作提供。员工及其配偶和受抚养人将获得终身会员资格，即使离职后仍可继续使用。

该金融产品包括零月度服务费、无透支罚款以及基本支票和储蓄账户无最低余额要求。员工还可获得每年最高300美元的跨行ATM费用报销。该金融服务将于2026年底启动，并于2027年广泛普及。

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